Aides à l’embauche de salariés spécifiques

Demandeurs d’emploi

L’employeur qui s’engage à embaucher un demandeur d’emploi ou un salarié en contrat d’insertion peut bénéficier d’une aide à la formation. Elle est financée par Pôle emploi. La formation sert à acquérir les compétences liées aux missions du poste. Il existe 2 aides : la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE ou POEI) et l’action de formation préalable au recrutement (AFPR) .

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Travailleurs handicapés

Tout employeur peut bénéficier d’aides financières en cas d’embauche d’un salarié handicapé. Les aides ne sont pas automatiques. L’employeur doit faire une demande auprès de l’Agefiph. Le dossier de demande doit prouver l’importance des surcoûts (reconnaissance de la lourdeur du handicap).

Revalorisation des aides à partir du 1er septembre 2022.

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Apprentis

À partir de 2023, une nouvelle aide est instaurée. Son montant est égal à 6 000 €. Pour en bénéficier, votre apprenti doit préparer un diplôme de niveau 7 maximum (Bac +5).
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Personnes en contrat de professionnalisation

Cette aide varie de 2000 € à 8000 € en fonction de l’âge de l’alternant, de sa situation (demandeur d’emploi, personne handicapée) ou encore de votre structure (IAE).

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Réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon)

La réduction générale des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf ou réduction Fillon, permet à l’employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 734,85 € bruts par mois.

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Contrat unique d’insertion (CUI) – Parcours emploi compétences (PEC)

Le contrat unique d’insertion (CUI) associe formation et/ou accompagnement professionnel pour son bénéficiaire et aide financière pour l’employeur. Cette aide de l’État peut varier notamment en fonction de la région, du public bénéficiaire et du budget restant. Il vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des difficultés à trouver un emploi. Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) s’adresse au secteur non marchand. Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) concerne le secteur marchand.

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Travailleurs saisonniers agricoles

Un employeur agricole qui souhaite embaucher un travailleur saisonnier peut bénéficier de l’exonération de cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas salaires. Ce dispositif appelé TO-DE est prolongé jusqu’au 1^er janvier 2024.

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